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      2024年3月，青島宏藝成服裝有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點(diǎn)項(xiàng)目，企業(yè)成立家庭友好小組，并在中國(guó)紡聯(lián)社會(huì)責(zé)任辦公室專家團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)下開(kāi)展了首輪需求調(diào)研；2024年4月，F(xiàn)FF項(xiàng)目組為企業(yè)管理者及全體員工進(jìn)行了形式多樣的FFF專題培訓(xùn)，普及FFF政策相關(guān)內(nèi)容，提供相關(guān)管理機(jī)制建設(shè)指導(dǎo)。隨后，企業(yè)召開(kāi)管理層及員工代表大會(huì)收集員工意見(jiàn)，并根據(jù)項(xiàng)目組專家調(diào)研分析結(jié)果對(duì)FFF各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行全面修訂與完善；2024年6月，企業(yè)完成了FFF相關(guān)規(guī)章制度文件修訂匯編的制定并正式發(fā)布，內(nèi)容覆蓋員工家庭關(guān)懷、女性員工關(guān)愛(ài)、女性管理層培養(yǎng)、推進(jìn)家庭友好議題宣傳及培訓(xùn)等多項(xiàng)議題。

      為減輕員工上下班交通時(shí)間與經(jīng)濟(jì)成本的壓力，企業(yè)早在2021年就開(kāi)設(shè)了通勤班車，目前，企業(yè)班車服務(wù)運(yùn)營(yíng)已有3年，共租用巴士15輛、定制路線7條，覆蓋范圍廣，單程乘車時(shí)間在十分鐘到一小時(shí)不等，滿足了廠內(nèi)三百多名員工的日常通勤需求。

      在FFF試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施與推進(jìn)過(guò)程中，企業(yè)意識(shí)到，員工的上下班路線不僅涉及到員工自身，也與員工子女息息相關(guān)。根據(jù)企業(yè)抽樣調(diào)研結(jié)果顯示，有近40%的員工上下班期間都有接送子女的需求，而當(dāng)前員工通勤與子女接送路線并不一致。針對(duì)這一發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家庭友好小組積極開(kāi)展相應(yīng)措施。通過(guò)收集員工子女托管班、學(xué)校的具體位置，提出增設(shè)站點(diǎn)的具體方案，推動(dòng)班車路線升級(jí)改造。此外，企業(yè)考慮到寒暑假與開(kāi)學(xué)期間的托管需求不同，還在學(xué)期始末重新統(tǒng)計(jì)需求、開(kāi)設(shè)新站點(diǎn)，確保班車路線精準(zhǔn)高效，盡最大可能照顧到員工及其家庭的多重交通需求。

      優(yōu)化后的班車線路既能滿足員工日常通勤基本需求，又能減輕員工接送子女的額外交通負(fù)擔(dān)，得到了員工的一致好評(píng)。在新的路線實(shí)行后，又有近30名原本自駕通勤、接送子女的員工也開(kāi)始申請(qǐng)乘坐班車。

      為能有效緩解員工協(xié)調(diào)家庭緊急事務(wù)的壓力，企業(yè)特別推出了貼心福利——四小時(shí)靈活休假制度。企業(yè)里每位員工除享有年假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假及育兒假等法定帶薪假期外，每月還可以申請(qǐng)累計(jì)四個(gè)小時(shí)的帶薪休假，且不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)與發(fā)放。

      員工家里臨時(shí)有事，可以申請(qǐng)小時(shí)假提前下班；若是家中有在校就讀子女的員工，可以單次申請(qǐng)四小時(shí)假（半天工時(shí)）參加開(kāi)學(xué)典禮或家長(zhǎng)會(huì)；即使沒(méi)有緊急或特定情況處理，員工亦可以申請(qǐng)半日休假與周末連休，形成一個(gè)2天半的“周末小長(zhǎng)假”，讓他們有更多的親子時(shí)光，共享天倫之樂(lè) 。該福利制度實(shí)行后，有效緩解了員工在協(xié)調(diào)工作與家庭關(guān)系的壓力，讓員工身心得到更加充分地放松。

      青島宏藝成服裝有限公司自加入試點(diǎn)項(xiàng)目以來(lái)，企業(yè)對(duì)于家庭友好理念有了更深刻的認(rèn)識(shí)與理解，圍繞員工個(gè)人及其家庭生活需求積極探索并深入開(kāi)展關(guān)懷行動(dòng)，有效地解決了員工在生活和工作過(guò)程中遇到的難題，減輕了員工的生活壓力，員工幸福指數(shù)直線上升，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)可度明顯提升。

      未來(lái)，企業(yè)將繼續(xù)貫徹“以員工為本”的家庭友好理念，關(guān)注員工身心健康發(fā)展，進(jìn)一步了解并協(xié)助員工解決工作與家庭生活中的難題，以情感人，努力在企業(yè)里營(yíng)造“家”的溫暖氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。