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　　3月28日，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)召開了CSC9000T試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì)。相關(guān)政府部門、試點(diǎn)企業(yè)、相關(guān)國(guó)際機(jī)構(gòu)代表參加了會(huì)議。會(huì)議內(nèi)容如下：

一、 CSC9000T概述和試點(diǎn)工作計(jì)劃

　　中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T得到了政府部門和相關(guān)機(jī)構(gòu)的肯定和支持、紡織企業(yè)的積極參與，以及國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注。CSC9000T的實(shí)施指導(dǎo)文件已經(jīng)完成初稿，并聽取了相關(guān)專家的意見。CSC9000T是一項(xiàng)行業(yè)自律、提升行業(yè)形象的工作，旨在保護(hù)員工利益，建立以人為本的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它是一個(gè)幫助企業(yè)提升管理能力的體系。關(guān)于CSC9000T的推廣模式：首先，企業(yè)和中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣委員會(huì)(Responsible Supply Chain Association,簡(jiǎn)稱RSCA)的合作是自愿行為；其次，它不僅是制造業(yè)本身的事情，而是關(guān)系到整個(gè)供應(yīng)鏈；再次，CSC9000T摒棄驗(yàn)廠和認(rèn)證方式，而是通過培訓(xùn)的方式，為企業(yè)查找問題，分析問題來解決問題。作為管理體系本身，CSC9000T是基于中國(guó)的法律法規(guī)、國(guó)際慣例、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)的具體需求。特點(diǎn)在于自律、強(qiáng)調(diào)自我評(píng)估和專家評(píng)估、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同和職業(yè)健康與安全等等。CSC9000T包括十個(gè)要素，實(shí)施指導(dǎo)文件以十大要素為基礎(chǔ)，為使它在操作層面上有可操作性，特別強(qiáng)調(diào)童工、未成年工、強(qiáng)迫勞動(dòng)和強(qiáng)制勞動(dòng)，以及不定時(shí)工作制、勞動(dòng)合同等內(nèi)容。

　　CSC9000T的十家試點(diǎn)企業(yè)和一家產(chǎn)業(yè)集群是從180成員企業(yè)中選擇出來的，在地域上、所有制上有很強(qiáng)的代表性，它們都有一定的社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)，并積累了一些較好的經(jīng)驗(yàn)。試點(diǎn)實(shí)施工作計(jì)劃從四月開始：

1) 第一階段為初始評(píng)估，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣委員會(huì)(RSCA)會(huì)同工會(huì)組織、國(guó)內(nèi)外專家，根據(jù)評(píng)估工具到企業(yè)中查找問題，分析問題；

2) 8月開始正式的針對(duì)性培訓(xùn)，為期3個(gè)月，企業(yè)試點(diǎn)部份的中層干部培訓(xùn)率應(yīng)達(dá)到50％以上；

3) 11月進(jìn)行專家再評(píng)估，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。通過評(píng)估、培訓(xùn)，幫助企業(yè)完善自身的社會(huì)責(zé)任管理體系。

　　另外，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣委員會(huì)(RSCA)還計(jì)劃在6月組織試點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人與國(guó)外品牌商進(jìn)行溝通；并在11月組織企業(yè)代表參加BSR的社會(huì)責(zé)任年會(huì)，宣傳中國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面做的工作；12月份計(jì)劃召開供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任管理年會(huì)，介紹試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)零售商和品牌商共同參與交流；同時(shí)RSCA會(huì)吸引更多的國(guó)際品牌商和國(guó)外機(jī)構(gòu)開展廣泛合作，充分吸收他們的經(jīng)驗(yàn)；并爭(zhēng)取政府的進(jìn)一步支持和相關(guān)組織的支持；此外，也加大媒體宣傳力度，并通過基礎(chǔ)教育來普及社會(huì)責(zé)任的概念。

二、 CSC9000T試點(diǎn)工作具有重要意義

　　與會(huì)的政府部門、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)和企業(yè)的代表高度評(píng)價(jià)了中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)推出的CSC9000T對(duì)于創(chuàng)造中國(guó)紡織行業(yè)和諧環(huán)境所具有的重要意義。通過中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任的試點(diǎn)工作，將能探索紡織企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，樹立紡織企業(yè)的良好形象，必將增強(qiáng)紡織企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

　　CSC9000T試點(diǎn)工作的啟動(dòng)對(duì)于“十一五”期間加強(qiáng)紡織行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整具有重要意義。中國(guó)紡織行業(yè)近年來發(fā)展迅猛，但存在規(guī)模擴(kuò)張與環(huán)境承載能力的矛盾。CSC9000T對(duì)于提高紡織行業(yè)創(chuàng)新能力，建立公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，加強(qiáng)執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管意義重大；同時(shí)對(duì)支持紡織產(chǎn)品開發(fā)、紡織行業(yè)轉(zhuǎn)變外貿(mào)增長(zhǎng)方式、自主品牌建設(shè)和推廣也具有重要的意義。

　　CSC9000T對(duì)于企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工權(quán)益具有重要意義。在勞動(dòng)保障領(lǐng)域推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，表現(xiàn)在企業(yè)要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、推動(dòng)就業(yè)，依法按照用工標(biāo)準(zhǔn)解決就業(yè)問題，同時(shí)企業(yè)要注意工人的勞動(dòng)保護(hù)，提高工人的經(jīng)濟(jì)收入。目前，拖欠農(nóng)民工工資、勞動(dòng)安全、工傷事故的問題都比較嚴(yán)重。要通過完善政府、企業(yè)、工會(huì)三方機(jī)制，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，給企業(yè)一個(gè)寬松的發(fā)展空間，并指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)地執(zhí)行法律，改善管理。CSC9000T在這個(gè)方面積極探索，可以對(duì)在現(xiàn)有法律法規(guī)的框架下有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整提供寶貴經(jīng)驗(yàn)。

三、 CSC9000T試點(diǎn)工作中應(yīng)注意的幾個(gè)問題

　　中國(guó)紡織協(xié)會(huì)杜鈺洲會(huì)長(zhǎng)就CSC9000T試點(diǎn)工作提出應(yīng)注意的三個(gè)問題：

　　首先，企業(yè)首先要把落實(shí)CSC9000T、把構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)作為高度自覺的工作。CSC9000T是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)承擔(dān)的所有責(zé)任和義務(wù)，是建設(shè)精神文明、物質(zhì)文明的體現(xiàn)，是我們紡織行業(yè)自身發(fā)展的需要。我們參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，不能是被動(dòng)地被驗(yàn)證，我們是紡織大國(guó)，各項(xiàng)工作都要走在前列，社會(huì)責(zé)任也應(yīng)該是最先進(jìn)的。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視這項(xiàng)工作。

　　其次，試點(diǎn)工作應(yīng)遵循“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實(shí)踐、評(píng)估、自律”的基本原則。在行業(yè)內(nèi)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)是內(nèi)在自覺的，在方法上要體現(xiàn)為“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實(shí)踐、評(píng)估、自律”。通過學(xué)習(xí)，企業(yè)和社會(huì)和諧互動(dòng)；通過推廣辦公室組織的培訓(xùn)，以及與國(guó)際機(jī)構(gòu)聯(lián)合組織的培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況建立管理體系；實(shí)踐要有針對(duì)性，應(yīng)根據(jù)行業(yè)和企業(yè)的不同特點(diǎn)進(jìn)行；評(píng)估是CSC9000T的特色，主旨在于幫助企業(yè)查找問題；自律，企業(yè)就是要根據(jù)體系嚴(yán)格要求自己，并做到持續(xù)改進(jìn)。

　　再次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)工作還要堅(jiān)持突出幾個(gè)特色，(1) 要體現(xiàn)社會(huì)性，要通過法治來體現(xiàn)；(2) 要突出群眾性；(3) 要體現(xiàn)公開性；(4) 要突出動(dòng)態(tài)；(5) 要堅(jiān)持自律性。