楼凤51论坛还能用吗_快活林全国兼职论坛_全国新茶楼信息网论坛_逍遥阁茶楼

　　出席兩會(huì)的全國(guó)政協(xié)代表杜鈺洲會(huì)長(zhǎng)日前在兩會(huì)中再次提出有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的提案―“關(guān)于在紡織服裝企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的兩項(xiàng)政策建議的提案”，杜會(huì)長(zhǎng)此次重提有關(guān)社會(huì)責(zé)任的提案，充分體現(xiàn)出紡織工業(yè)協(xié)會(huì)在以人為本的科學(xué)發(fā)展觀指引下，大力推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，引導(dǎo)行業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，走新型工業(yè)化發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的鮮明態(tài)度和決心。

　　在提案中，杜會(huì)長(zhǎng)表示：“落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是貫徹中央關(guān)于建設(shè)和諧社會(huì)方針的緊迫任務(wù)，就紡織行業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)于推動(dòng)轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)對(duì)國(guó)際貿(mào)易摩擦具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前每年國(guó)外采購(gòu)商和國(guó)際一些非政府組織針對(duì)中國(guó)企業(yè)開(kāi)展的社會(huì)責(zé)任查廠、認(rèn)證活動(dòng)，數(shù)以萬(wàn)次計(jì)，既加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，又影響我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形象。鑒于國(guó)際上沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只有270多個(gè)不同社會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)所在國(guó)法律制訂的民間標(biāo)準(zhǔn))”。

　　杜鈺洲會(huì)長(zhǎng)在提案中介紹了紡織工業(yè)協(xié)會(huì)率先推動(dòng)行業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：“中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)從2005年開(kāi)始，結(jié)合國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)實(shí)際，依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，借鑒國(guó)際上有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)驗(yàn)，制訂了行業(yè)自律性的中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系―CSC9000T。2006年完成了在9家大型骨干企業(yè)的試點(diǎn)實(shí)施，幫助企業(yè)建立起了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系。2007年將在100家骨干企業(yè)、10個(gè)試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群近萬(wàn)家中小企業(yè)中推廣實(shí)施。

　　紡織行業(yè)開(kāi)展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任自律措施得到了國(guó)家有關(guān)部門(mén)，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)改委、商務(wù)部、全國(guó)總工會(huì)的大力支持，并已把實(shí)施CSC9000T列入“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要。該項(xiàng)自律也得到國(guó)際社會(huì)和一些國(guó)際組織的良好反響，如歐盟企業(yè)總司、中歐世貿(mào)項(xiàng)目、聯(lián)合國(guó)工發(fā)組織、國(guó)際勞工組織等?，F(xiàn)在已經(jīng)有國(guó)外零售商給予了參與自律試點(diǎn)的企業(yè)免驗(yàn)廠待遇”。

　　針對(duì)目前在落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任過(guò)程出現(xiàn)的我國(guó)現(xiàn)行政策不完善帶來(lái)的一些困難，杜鈺洲會(huì)長(zhǎng)提出了兩條建議：

1、關(guān)于解決農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)支付和使用問(wèn)題。由于我國(guó)現(xiàn)有財(cái)政體系地域分割，社保個(gè)人帳戶無(wú)法跨地區(qū)運(yùn)用，社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法異地支付，致使跨地區(qū)農(nóng)民工無(wú)法參保，企業(yè)處于被動(dòng)違反社保條例的境地，也影響國(guó)際貿(mào)易秩序。

　　2、關(guān)于在我國(guó)勞動(dòng)法框架內(nèi)允許企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律解釋問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定是每周工作時(shí)間40小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)；國(guó)際上如ETI(道德貿(mào)易聯(lián)盟)組織的《勞工實(shí)踐守則》執(zhí)行的是每周工作時(shí)間48小時(shí)，加班時(shí)間每周不超過(guò)12小時(shí)。這種差異，不僅造成我國(guó)紡織服裝企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)時(shí)處于不利的局面，在貿(mào)易爭(zhēng)端中授人以柄，也與廣大農(nóng)民工希望多勞多得的要求差距較大。鑒于紡織出口季節(jié)性和快速交貨期的特點(diǎn)，必須采取臨時(shí)性加班延時(shí)，閑時(shí)補(bǔ)休措施，但不超過(guò)ETI《勞動(dòng)實(shí)踐手則》每周總勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)的底線，并且在全年平均不超過(guò)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。這需要政府權(quán)威部門(mén)通過(guò)法律解釋達(dá)到在法律框架內(nèi)的靈活性。目前地方政府部門(mén)的解釋五花八門(mén)，有的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，不利于勞動(dòng)者權(quán)益，也不利于我國(guó)國(guó)際聲譽(yù)。