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歡迎訪問(wèn)中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室

項(xiàng) 目

“工商業(yè)與人權(quán)”項(xiàng)目

中國(guó)紡聯(lián)長(zhǎng)期并深度參與聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)議程各項(xiàng)活動(dòng)，為這一議程帶來(lái)了中國(guó)聲音和中國(guó)方案。

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促進(jìn)紡織行業(yè)性別平等

自2014年起，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)持續(xù)與聯(lián)合國(guó)婦女署、中華女子學(xué)院、金蜜蜂智庫(kù)，及可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊等機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展一系列圍繞“性別平等”與“職

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“家庭友好企業(yè)（FFF）”項(xiàng)目

紡織企業(yè)在勞動(dòng)力資源緊缺的大環(huán)境下，應(yīng)該充分考慮大多數(shù)女性員工的實(shí)際需求，在制定企業(yè)管理制度中充分聽取女性員工的意見，將家庭友好的相關(guān)政策

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海外中資企業(yè)推動(dòng)“性別平等”項(xiàng)目

根據(jù)2016年中國(guó)紡聯(lián)社責(zé)辦在東南亞四個(gè)國(guó)家的企業(yè)中開展的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，無(wú)論是管理者或雇員都對(duì)工作場(chǎng)所的性別平等了解十分匱乏。

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“《賦權(quán)予女性原則》推廣行動(dòng)”項(xiàng)目

2020 年，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室和聯(lián)合國(guó)婦女署聯(lián)合啟動(dòng)《賦權(quán)予女性原則》（WEPs）的行業(yè)推廣行動(dòng)，旨在通過(guò)鼓勵(lì)中國(guó)境內(nèi)的紡織服裝企業(yè)

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